“工作干得好与坏，不是自己说出来的，而是老百姓用心‘称’出来的。”8月21日，盐池县冯记沟乡汪水塘村驻村第一书记陈生珍说。他原是冯记沟乡班子成员，2019年主动请缨下沉到乡村振兴第一线，用心用情为民谋福利办实事，踏遍了田间的每块地头。
近年来，盐池县积极探索用好退出领导岗位干部新路径，以平台搭建、关心激励、管理督促“三到位”机制，充分激励退出领导岗位干部退位不褪色，退岗不退责，有效激发广大退出领导岗位干部干事创业激情。分类建立退出领导岗位干部信息库，先后统筹选派3批次、84名干部参与乡村振兴一线、重点项目建设、疫情防控等中心工作，确保退出领导岗位干部持续发光发热。
“今天一定要整改好，不能拖到明天，不管多晚我陪你们一起干！”2021年，县科技局退出领导岗位干部范文平被抽调到县创城办工作，任督查组组长。一年来，他先后对全县199个居民小区进行实地督查，抓整改，促落实，确保各项创建工作落到实处、取得实效。
制定出台《盐池县加强退出领导岗位干部管理办法（试行）》，持续完善选派干部保障激励机制，妥善解决退出领导岗位干部的实际困难和合理要求。截至目前，共发放非公企业党建指导员补助资金16万余元。每年对表现突出的退出领导岗位干部予以职级晋升，树立“干与不干、干好干坏就是不一样”的良好导向。先后有22名退出领导岗位干部晋升职级，有6人在公务员年度考核中给予嘉奖、3人给予“三等功”。
通过完善教育培训、谈心谈话、挂（任）职交流、定期研判、走访慰问、纪律监督等六项制度，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，促进退出领导岗位干部转变思想，积极发挥理论水平高、专业知识强、工作经验丰富的优势和传帮带作用。
“进一步压实退出领导岗位干部管理主体责任，树牢靠作风吃饭、凭实绩说话的鲜明导向，让‘一线、二线’都是推进工作的‘前线’和‘火线’。”盐池县委组织部负责人说，以老同志引领干事创业风向标，为全县经济高质量发展凝聚强大动力。
