“去年以来，组织驻村干部参加区市县各类培训11期300余人次，乡镇以会代培30余期，培训3400余人次，有效提升驻村干部的业务素养。”8月15日，盐池县县委组织部负责人说。近年来，盐池县以“三强一高”工程为抓手，通过一体谋划增存量，双管齐下提素能，三个一批强本领，四项举措激活力，积极构建“1234”选育管用全链条新模式，在提高履职能力、激发队伍活力、树立用人导向上下“硬功”，全力锻造高素质、专业化公务员队伍。
充分发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用、释放调任补充专业人才的政策效应，连续三年累计招录公务员171名（选调生23名），调任专业型人才13名，择优选拔11名“五方面人员”进乡镇领导班子。坚持备用结合，分级分类建立公务员“动态数据库”，保证使用上有梯队、选择上有空间。
打造以县委党校为主阵地，革命烈士纪念馆、李塬畔革命旧址等为特色的“一核多点”党性教育红色阵地，分级分类开展党性教育、政治轮训等培训班48期1400余人次。突出专业赋能，按需设置培训课程，针对性地开展基层治理、乡村振兴、行政执法、警务实战、公文写作等“靶向”培训，岗位练兵2100余人次。
通过派驻压担、交流轮岗等方式，择优选派160余名优秀公务员到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重点项目建设等关键吃劲岗位接受磨砺锻炼，引领干部在解决实际问题中练就铁肩膀、提高真本领。探索“长周期、融入式”体悟实训，分三批选派19名优秀年轻干部赴福建石狮开展百日跟班学习，让干部走出去开眼界、取真经。择优选派100名年轻干部一对一联系服务企业，实现干部成长与企业发展双促双赢。
加大对用心用力用情谋事干事、年度考核评为优秀干部的提拔使用和职级晋升力度，近三年，先后提拔重用干部198人、晋升职级365人次。严格落实“三优”政策，累计发放乡镇补贴830万余元，探索推行干部荣誉退休机制，为不实举报干部澄清正名22人次。建立完善公务员“负面清单”，动真碰硬整治“吃空饷”“在编不在岗”，组织170余名新任职干部集体廉政谈话，筑牢履职尽责“防火墙”，抽调84名退出领导岗位干部到巡视巡察、文明城市创建等专班工作，确保退而有为。
