走进盐池县青山乡方山村部驻村第一书记马旭东的办公室，一部电脑、一张桌子、两张床，就是驻村工作队的全部家当。翻开马旭东的日记，没有豪言壮语，没有空话套话，每一页都记录着村民生产、生活等方面的状况和需求。“驻村工作累点、苦点不算啥，只要帮助村民找到适合的产业发展，走上致富路，就是我们最大的幸福。”他说。
新一轮驻村工作队选派以来，盐池县坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，通过不断强化驻村干部管理，在精准选派、责任落实、教育培训、监督管理、激励保障上持续用力，不断激励驻村干部担当作为，切实发挥脱贫攻坚生力军作用，以驻村帮扶推动乡村振兴。
该县制定印发《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员管理考核办法》，从片区管理、请销假、考核、教育培训、联系群众等多个方面加强“管理+督查”。建立季度考核，派出单位沟通协调、后勤保障，村党组织日常考勤、工作支持的“五位一体”联动管理机制。对驻村干部考勤管理实行村党组织书记、乡镇组织委员、政府分管副职共同管理、三方审签工作机制。“今年以来，该县多部门联合对驻村工作队开展全覆盖督导检查2轮，下发督查通报2期，乡镇层面组织开展督查20余次，下发通报12期，层层压实驻村工作责任。”该县纪委监委负责人说。
紧扣基层组织建设、产业发展、基层治理、乡村振兴等制定培训内容，采取专题讲座、现场观摩、座谈交流等方式，对驻村干部深入开展思想政治、理论知识、业务技能学习，特别注重基层群众工作方法的学习实践，帮助驻村干部拓宽思路、掌握方法、提升能力。去年以来，组织驻村干部参加区市县各类培训11期300余人次，乡镇以会代培30余期，培训3400余人次。
严格落实驻村帮扶干部伙食补助、交通补助、通信补贴、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴，督促选派单位为驻村干部购买保额不低于30万元/人的人身意外伤害保险。督促乡镇、村为驻村干部创造必要的生活工作条件，关心关爱驻村干部，让驻村干部工作顺心、生活舒心。大力宣传优秀驻村干部先进事迹，有效激发了驻村干部干事创业的激情。
