近年来，惠安堡镇紧紧围绕抓党建促乡村振兴，深入落实《盐池县2019-2023年党员教育培训工作规划》，积极探索党员管理有效模式，坚持从“严”字着手、“精”字发力、“实”字落脚，以精准破解农村党员管理难问题，激发党员队伍活力，助推乡村振兴。
积分量化考核，突出党员管理“严格化”。
对农村党员实行积分制管理，以积分超市为载体，依托党员评星定格每季度开展1次积分评议，从组织生活、承诺践诺等10个方面激励党员争先创优。细化《惠安堡镇农村党员积分考核评分细则》，考核结果作为党员评先评优重要依据，把党员教育管理工作纳入党委书记、党支部书记履行党建责任述职、评议、考核内容，强化党员教育主体责任，激发党员队伍活力。
分类设岗定责，推动党员管理“精细化”。
根据党员从业状况、年龄特点、流动状况、生活情况，对在职党员、无职党员、流动党员、老弱党员等通过“承诺践诺”“设岗定责”“跟踪问效”“关心关爱”采取精细化管理，通过“1+1”结对帮带激励老党员发挥余热，坚持关怀机制，慰问困难党员30余名。建立流动党员联系联络制度，每季度定期更新1次流动党员台账，建立流动党员活动小组4个，及时掌握党员流动时间、生活状况。
开展多元服务，实现党员管理“实效化”。
逐步完善“党建+服务”模式，开展村组干部党员承诺践诺行动，注重在疫情防控等急难险重任务中淬炼党员，发挥党员致富带头人、“六个先锋”示范户、优秀党员的服务示范作用，组建党员志愿服务队13个，建立“1+N”党员联系群众制度，选配党员中心户155户，将党员教育管理融入服务实践，通过结对帮扶、志愿服务、为民解困等，推进“走进群众、服务群众、引导群众”常态化制度化。
