盐池县深入贯彻落实中央、自治区党委人才工作会议精神，开拓视野、开放理念、强化措施，以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“四雁”工程，为推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。 实施“头雁”工程 建强乡村振兴“主心骨 以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为统领，认真落实“书记培养书记”责任制，持续推进导师帮带试点，积极建立村党组织书记后备人才库，储备、培养、使用一批优秀村党组织书记。大力实施“乡村振兴主题培训计划”，分层分类开展基层党组织书记专题培训，举办新任村（社区）干部能力提升轮训班、乡村振兴专题培训班等8期，组织县乡村150余名干部到福建石狮市学理念、拓思路，对102名村党组织书记全覆盖轮训，切实打造一支服务群众有感情、发展富民有本领的基层党组织队伍。 实施“归雁”工程 打造乡村振兴“排头兵”
借助“亲缘”“地缘”优势，对看准的致富带头人、经营管理人才、科技人员等，亲自登门、以诚相邀，真心唤回“返乡人”，推动人才回乡、项目回迁、资金回流、造福乡梓。建立县乡领导“N+1”乡村人才培养联系机制，在全县8个乡镇设立人才联络服务站，联系培养乡村人才227名。注重关心关爱人才，在人才取得重大成就、重要节日活动等期间实行“必访”机制，表彰奖励优秀教育工作者、医务工作者123名，慰问各类人才50名。
实施“雏雁”工程
锻造乡村振兴“生力军”
鲜明真抓实干的用人导向，优先选拔具有乡镇任职经历、熟悉“三农”工作、统筹治理能力强的干部，以县乡领导班子换届为契机，为乡镇配备两年以上乡镇工作经历领导干部67名，选拔11名“五方面人员”进班子，提拔重用基层一线、表现优秀乡镇干部39名。大力实施优秀年轻干部墩苗培优工程，严格执行新录用选调生到村任职2年的规定，探索建立新录用公务员、事业单位工作人员到村工作机制，有计划地选派年轻干部到乡村振兴最前沿“墩苗历练”，力促党员干部在乡村振兴的具体工作中不断淬炼能力、提升本领，更好地解决乡村振兴中的难点、堵点。
实施“鸿雁”工程
壮大乡村振兴“先锋队”
制定《关于贯彻落实建设“强美富优”现代化新盐池人才引进和培养激励办法》，出台10条措施支持重点特色产业和急需紧缺人才，柔性引进农业、卫生等领域优秀高层次人才147人。与宁夏大学、宁夏农林科学院、中国农业科学院等科研院校合作，强化农业领域技术研究，累计建成国家级星创天地5个，自治区级农业高新技术企业2个，农业科技型中小企业11个，为推动农业产业现代化聚集了一批科技创新人才。依托“狮城宁好”电商平台，举办本土电商人才培训班3期120人，18个人才培育项目落地见效，切实以人才振兴助力乡村振兴。
