嫩绿的小草，洁净的村道，伴随着微风习习，四月的惠安堡镇风景宜人，美不胜收。身着红马甲的乡村公益岗身影闪现在各村人居环境整治中，排查污染源、清扫垃圾、修剪树枝等。
为了帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入，巩固脱贫攻坚成果，惠安堡镇开发多个公益岗位，用就业兜牢民生底线，有效防范化解返贫致贫风险，激发乡村振兴“源动力”。
多岗位开发，圆留守人员就业梦。近年来，惠安堡镇坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，结合全镇乡村振兴、环境整治、农村绿化、生态保护等工作岗位需求，积极谋划，创新开发，坚持因村制宜、按需设岗，科学设置后勤保障服务人员、社会保障协理员、乡村护林员、河（道）渠道维护员、环境道路保洁员、乡村“老年饭桌”服务员等公益性岗位，为全镇16-59周岁有劳动能力和就业意愿的脱贫劳动力等困难群众提供就业机会。2022年以来，惠安堡镇安置上岗87名乡村公益岗，近期又将有26名公益岗走上工作岗位，切实增加了群众收入，提高了群众生活水平。
多渠道服务，展公岗人员新光彩。除了本职，部分乡村公益岗还担起了政策宣传员、民意收集员等多重责任。他们身兼数职，活跃在全镇巡河巡道、卫生保洁、治安联防、政策宣传、公共服务等各个领域，充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，尽己所能，实现最大增值效应，用真心实干筑牢惠安堡和谐稳定的“铜墙铁壁”。“身穿红马甲，盖头头上搭，脚跨电三轮，工具手里拿”，一岗多责、一人多变，较好地解决了惠安堡镇在公共管理服务、社会治理等工作人手不足的问题。
多方式管理，提“月薪人员”履职力。坚持用制度管人、管事，明确岗位职责、工作目标，组织公益岗位人员签订就业协议，实行日打卡、日考勤台账化管理，通过不定期督岗，确保出勤率和工作质量，严禁“空岗、替岗”“吃空饷”等现象发生。建立人员动态管理台账，对因年龄、身体等原因不能从事公益性岗位人员及时进行相应调整，确保工作不断档、不脱节，保证公益性岗位有岗、有位、有事、有为，让乡村公益小岗位，发挥大能量，为美丽生态宜居乡村建设和乡村振兴注入新活力，助推乡村振兴提档加速。
