未来属于青年，希望寄予青年。今年以来，宁夏区税务局深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，大力实施“青志、青才、青护、青廉”四项行动，努力打造“青年友好型”税务机关，为青年干部赋能，助力青年干部出彩。
实施“青志”行动 凝聚青年干部更有心
盐池县红色税务党性教育基地浓缩了自陕甘宁边区以来的红色税收史。历史在这里重现，传统在这里衔接。
“七一”前夕，宁夏区税务局机关青年干部代表先后走进盐池革命历史纪念馆、红色税务党性教育基地，在抚今追昔中感悟初心使命。
“红色税收史让我深受教育。我将赓续革命精神血脉，自觉做红色基因的传承者、宣传者和践行者。”宁夏区税务局机关张润超说。
听宁夏区税务局机关党委负责人介绍，此次实践教育是他们“青年干部走基层”实践活动之一，带动青年干部砥砺初心使命，筑牢政治忠诚。
在宁夏区税务局机关各党支部，记者看到青年干部谈心谈话记录，详细记录了每一名青年干部的所思所想、所悟所困。
“我们坚持政治忠诚‘铸魂的同时，我们还坚持思想工作’凝心’，通过看工作环境、听青年诉求、讲专题党课，谈思想体会，着力解决青年干部思想问题，激发青年干部干事创业热情。”
宁夏区税务局办公室青年干部刘膨说，“这种方式让我感觉到自己的成长始终有人关心，也帮我解开了很多成长路上的困惑。”
宁夏区税务局还坚持事业感召“聚力”，组织青年干部开展研讨交流、建言献策，并成立“青年干部突击队”，集中攻坚进一步深化征管改革等重大改革任务，引导青年干部做推动发展的实干先锋。
实施“青才”行动 推动青年干部更有为
在12366纳税缴费服务热线，7月初择优实践锻炼的20名青年干部正在接受来自纳税人缴费人的一通通电话的磨砺。
“让高强度的纳税人缴费人咨询，磨砺新录用公务员，这是我们关爱新录用公务员成长的‘13条措施’之一。”
让青年干部在事上练的同时，宁夏区税务局积极推动干部走出去挂职锻炼，从而“走出去”扩眼界，“学回来”促发展。
2022年，宁夏区税务局机关党委副书记高琛到青岛市税务局挂职。她一边积极学习青岛税务好的做法和经验，一边积极促进交流合作。青岛市城阳区、青岛市崂山区税务局30名干部代表先后到银川市税务局交流学习。4月6日，“马丽·五月风”税费服务工作室正式揭牌，成功落户青岛。
“通过挂职深度参与兄弟单位各项工作，从中学到了很多做法和经验”高琛说。宁夏区税务局创新“挂职+课题”模式，2012年，选派8名青年干部到外省税务机关挂职锻炼，已推动转化16项挂职成果。
到“马丽工作室”上岗轮训是宁夏区税务局“育才”的另外一项重要举措。魏琪瑞是到“马丽工作室”上岗轮训的一名青年干部，和他一样还有12名青年干部。“在马丽手把手的指导下，我有信心将马丽工作室的经验做法和工作规范带到我们单位税费服务一线。”
和魏琪瑞一样，“青年才俊”段科以“人才+项目”模式，上挂到宁夏区税务局“创先争优专班”，进行实践锻炼。
近年来，宁夏区税务局大力实施“2341”人才工程，扎实推进领军人才、业务标兵、青年才俊等培养使用计划，组织开展优秀年轻干部补充调研，积极探索择优晋升激励措施，有效调动青年干部干事创业热情。
实施“青护”行动 服务青年干部更有情
3月21日，全国人大代表马丽北京履职归来，第一时间为金凤区税务局全体党员干部职工、马丽工作室主分室成员共计150余人宣讲两会精神。
马丽说，“我从来没有想、也不敢想，有一天能当选为全国人大代表。在组织的关心关爱下，能有幸承担起这份重大而又光荣的政治责任。”
马丽是宁夏区税务局培育的青年先进典型之一。截至目前，宁夏税务系统共有2名青年干部获得“全国优秀共青团干部”“宁夏五四青年奖章”、自治区“两红两优”等青年荣誉称号，为青年干部树好榜样，立起标杆。
同时，在典型示范引领下，全系统涌现出了24家“一星全国青年文明号”，18家“宁夏五四青年奖章集体”“自治区青年文明号集体”。
宁夏区税务局党委组织部负责人郑荣说，激励青年干部成长，最重要的就是要切实解决青年实际困难。我们为此开展了青年干部工作专题调研，加大诉求回应和问题解决力度，切实增强青年干部的获得感和归属感。
为丰富青年文化生活，宁夏区税务局成立了系统青年志愿服务总队及9支服务队，还成立了宁夏税务系统文联，让青年干部做“主角”，挑“大梁”。
实施“青廉”行动 保障青年干部更有力
“恭喜大家进入税务大家庭，走上新的工作岗位。在今后的工作生活中，要筑牢思想防线，守好廉洁底线，始终做一名合格的税务干部。”
“没想到进入税务局的第一课就是廉政课，通过警示教育片和参观警示教育基地，深受震撼。”2023年新录用公务员王丽琰说。
廉政教育“第一课”已经是宁夏区税务局的老传统。宁夏区税务局紧盯新录用公务员成长关键节点，针对性开展廉政谈话，并积极创新新录用公务员有关事项承诺及报备制度，确保清清爽爽“入队”。
同时，宁夏区税务局建立青年干部常态化廉政教机制，通过组织开展1次专题学习，观看1次专题片，开展1次大讨论，举办1次知识测试，实施1次廉政谈话，进行1次廉政家访，帮助青年干部增强拒腐防变的免疫力。
“我们坚持从严管理是组织最大的关心爱护，还有计划组织青年干部交流轮岗，对于重点风险岗位，定期进行跨部门交流和内部轮岗，从机制上降低青年干部履职风险。”宁夏区税务局党委纪检组负责人表示。
奋进青春，奋斗青年。宁夏区税务局将以青年干部成长成才为重点，大力推进税务青年工作高质量发展三年行动计划，引导和激励广大税务青年坚定不移听党话、跟党走，在税收现代化服务中国式现代化新征程中发光发热。
